Kariera - Prespack

W Prespack wierzymy, że pozytywna atmosfera i wsparcie rozwoju zawodowego to nie tylko hasła – to nasza codzienność.

Dbamy o to, aby każdy pracownik czuł się dobrze w miejscu pracy i mógł rozwijać swoje kompetencje w dynamicznie rozwijającej się firmie.

Nasza otwartość na nowe wyzwania i stały rozwój sprawiają, że Prespack to idealne miejsce, by wzrastać zawodowo i zdobywać doświadczenie w branży pakowania kontraktowego.

Jak przebiega proces rekrutacji?

Aplikacja

Zauważyłeś, że prowadzimy rekrutację na interesujące Cię stanowisko? Wyślij swoje CV, a my skontaktujemy się z Tobą.

Selekcja CV

Sprawdzamy dokumenty pod kątem wymagań stanowiska. Niezależnie od wyniku, otrzymasz od nas informację zwrotną.

Rozmowa rekrutacyjna

Wybrane osoby zapraszamy na rozmowy z przełożonym. Zwykle odbywają się dwa spotkania, z których pierwsze może być zdalne.

Podjęcie decyzji

Gdy wybierzemy najlepszego kandydata, informujemy wszystkich uczestników procesu. Witamy na pokładzie!

Aktualne oferty pracy

Pracownik Produkcji

Wysogotowo Cały etat

Co oferujemy?

Dynamiczny rozwój firmy i jej otwartość na nowe wyzwania sprawiają, że Preston Packaging to doskonałe miejsce wzrostu zawodowego.

Atrakcyjne wynagrodzenie

Jasna ścieżka kariery

Profesjonalne wdrożenie

Eventy integracyjne

Karta Multisport

Szkolenia dla pracowników

Ubezpieczenia grupowe

Opieka Luxmed

Program onboardingowy

W Prespack nowi pracownicy nie pozostają sami z nowymi obowiązkami. Nasz program onboardingu zapewnia kompleksowe wprowadzenie w strukturę firmy, procesy i kulturę organizacyjną.

Każdy nowy członek zespołu otrzymuje dedykowanego opiekuna, który wspiera go w pierwszych tygodniach pracy, odpowiada na pytania i pomaga wdrożyć się w codzienne zadania. Dzięki temu proces adaptacji jest szybki, płynny i pozwala od razu czuć się częścią zespołu.

Program mentoringowy „Mentor z szansą na awans”

Wierzymy, że najlepsza inwestycja to inwestycja w ludzi. Nasz program mentoringowy pozwala rozwijać kompetencje, dzielić się wiedzą i otwierać realne ścieżki awansu.

Jak działa program? Mentorzy, wybrani spośród ekspertów, dzielą się doświadczeniem z młodszymi pracownikami. Uczestnicy otrzymują indywidualny plan rozwoju kompetencji. Mentorzy i uczestnicy są dodatkowo wynagradzani, a mentorzy mają szansę na awans.

Dlaczego to działa?